多劳多得，这是叶氏集团一直秉持的原则。
叶氏集团的员工们加班费高达每小时 500 元。
如此高额的报酬，无疑是对他们额外付出的一种认可和激励。
说白了，就是给牛马喂的很饱。
说好听点就是这不仅体现了集团对员工劳动价值的尊重，更激发了员工们的工作积极性和创造力。
说不好听点，就是多喂草，牛才有劲。
不过叶氏集团的年终奖更是让人咋舌，一般来说起步就是一年的年薪，而且上不封顶。
这意味着员工们的努力和成绩将得到充分的回报，只要他们在工作中表现出色，就有可能获得巨额的奖金。
曾经有一个团队，他们在研发过程中付出了巨大的努力，最终成功开发出了一种节省能源的化合物质。
这种物质一经应用到市场，便广受好评，为叶氏集团带来了巨大的经济效益。
集团高层对这个团队的贡献给予了高度评价，毫不犹豫地大手一挥，决定将 10 个亿的奖金按照比例分配给这个团队的 30 个人。
这样的财大气粗，实在是令人惊叹。
叶氏集团以其雄厚的财力和对员工的慷慨奖励，成为了众多求职者心目中的理想雇主。
尤其是每到快要毕业的时候，哪怕是临近春节，叶氏集团的门口也总是人头攒动，络绎不绝。
众多求职者纷至沓来，他们怀揣着梦想和希望，渴望能够进入叶氏集团，哪怕只是成为一名最普通的员工。
因为他们深知，只要能够进入叶氏集团，哪怕是从事最基层的工作，凭借集团的优厚待遇，工作两年所挣得的收入也足够他们在老家购买一套房子了。
所以，对于这些求职者来说，这次面试的重要性不言而喻，他们都格外看重这个机会，希望能够通过自己的努力和表现，成功踏入叶氏集团的大门。
而这些普通职员能否如愿以偿地进入叶氏集团，最终的决定权就掌握在这五十位面试官手中。
僧多肉少，所以渐渐的就有了一些艺高人大胆者出现。
比如说在这五十人之中的刘诗云，她只是一名小小的hr，来叶氏集团三年多的时间，如今已经在老家全款购买了两套楼。
原因无它，每个想进到叶氏集团工作的人，都需要“孝敬”她。
一个岗位5万，而且还需要提前联系。
5万块钱，两个月的时间就可以挣回来，对于很多毕业生来讲，这是一笔划算的买卖。
她也不怕这些人进入公司以后告发她，如果发生那样的事，要走的人可不止她自己。
人们会为了保住自己的饭碗选择闭嘴，这是一笔划算的买卖。
对于早就“孝敬”过自己的人，刘诗云从来都是睁一只眼闭一只眼，简单问两句之后就直接判定通过。
一般来讲，在他们这里判定通过的，后续被刷下来的概率微乎其微。
对于那些自己没印象的人，刘诗云就没什么情面可讲了。
没办法，她的名额就二十个人，这一批之后，就要换别的面试官了。
这二十个人必须出出血，否则她怎么挣钱？
人的欲望就如同高山滚石一般，一旦开始，便再也停不下来。
此时此刻，在一间宽敞明亮的办公室里，三个人正静静地坐在那里，等待着刘诗云的询问。
叶天刚刚从外面结识了一位应届本科生。
这位本科生小伙子不知从何处得知，要想进入这家公司，似乎还需要送礼才行。
听说最少需要五万，而且还是有价无市。