林夏本来以为来到一家互联网公司，而互联网又是现在的热门行业，而且这家公司也在行业里有很长的背景了，应该是一个很稳定的公司，自己可以在这里呆上很长时间，可没想到，她才来了1年就又遇到了裁员的风波。
事情要从6月份开始说起，本来公司的制度上是每半年发一次奖金的，这也是林夏转正之后第一次能拿到的奖金。领导也按照公司的规定，给每个员工都做了绩效考评，但没想到，到了发工资的日子，公司对这笔奖金的事情只字不提，只发了基本的工资，没有发奖金。这让公司里的员工都不满了起来，大家都开始私下讨论起来。
林夏由于来的时间最短，也不好跟同事一起议论这个事情，不过还是可以通过大家的谈话中了解到一些公司的情况。总体来说，就是公司的一些大客户都被阿里、腾讯这样的大企业给抢走了，再加上大客户都是后付费的方式，欠款周期又长，公司没有流动资金了，因此才没有发这次的奖金。而且不止是不发奖金这么简单，还有裁员的风险。
林夏对‘裁员’这个词，还是很敏感的，因为自己经历过一次。不过之前裁员的时候自己还算年轻，但是现在不一样了，人快30岁了，又结婚没生孩子，这在职场上是非常吃亏的。因为公司都想要年轻刚毕业的学生，她们价格便宜，又有拼劲；或者是结婚有孩子的，这样的女性，不用到公司休产假，不会浪费公司的时间；但像林夏这样上不上，下不下的，是最不好找的，因此林夏从心底里是不愿意公司裁员的。
但林夏也不是一个坐以待毙的人，她开始投简历了，不过招聘的黄金时间是每年的3，4月份，因此林夏投的简历虽然多，但没有什么面试的电话打给她，直到她这次生病回来。
林夏因为之前贾远生病请了3天假，然后自己又病了，又请了一天半的假，这让林夏非常紧张。一个是这个月请假请的太多了，给扣很多钱，另一个就是现在公司动荡，林夏怕公司因为这个原因把自己裁掉。毕竟一个林夏对公司来说是一个新人，赔偿给的也少，对公司还是很有好处的。
林夏回公司上班的这天下午，林夏的直属领导就将林夏叫到了会议室里跟她单聊，这让林夏的心一下就提到了嗓子眼，非常害怕领导要把自己给裁掉，林夏就抱着这样惴惴不安的心思听领导说“林夏啊，你来咱们部门也有一年了，你觉得怎么样啊”
林夏小心的说“都挺好的，跟客户沟通的挺好的，跟咱们部门的同事也相处的还行”
“哦，那就好，我也觉得你的沟通能力还是不错的，你有想过其他的岗位吗”
林夏一听这个就有些蒙了，她个人认为是领导要裁掉自己所说的前期铺垫，但林夏还是小心的回复道“其他岗位，那是什么岗位啊，我觉得咱们部门挺好的”
“哎，是这样的，我想你也听到了一些风声，咱们公司最近是有裁员的计划，咱们部门人又多，不过你放心，目前还没有确定具体的裁员名单，只不过，我还是希望咱们部门的人都可以留下来，这不正好，采购部他们那现在缺一个内勤人员，我觉得你的沟通能力挺好的，就把你举荐过去了，你要是也感兴趣，我就安排他们部门领导给你面个试，看看，要是觉得不合适，你还留在咱们部门”
林夏一听领导这个意思，不就是要么被裁掉，要么就转岗吗。不过好在是个文职类的工作，去哪不是干啊，于是非常痛快的答复道“好的领导，我愿意去试试”
领导听林夏这么痛快就答应了，也没再多说什么，直接就将采购部门的老大约来了这个会议室给林夏进行了简单的面试，面试还挺顺利，就这样林夏从这个月开始，林夏就就正式换了部门了。